Наше завдання – керувати та розвивати компанію таким чином, щоб гарантувати успіх на ринку та високі прибутки, що в свою чергу призведе до зростання вартості компанії. Ми постійно дбаємо про підвищення прибутковості компанії, ставлячи перед нашими співробітниками виклики. Робота в Harper Hygienics для неординарних людей, які люблять встановлювати високі стандарти та отримувати задоволення від досягнення цілей. Завдяки їм Harper Hygienics є лідером в Польщі у всіх категоріях продуктів, які вона пропонує.
Ми створюємо інноваційні, високоякісні продукти у зручній формі та досягаємо цього завдяки розумінню потреб і очікувань споживачів, а також можливостям, які надає позиція лідера в галузі технологій.
Ми досягаємо високих прибутків, працюючи відповідно до принципів етики в бізнесі. Правила чесної гри поширюється на всі аспекти діяльності компанії – відносини з клієнтами, постачальниками, інвесторами та працівниками. Ми співпрацюємо з клієнтами, дотримуючись найвищих стандартів обслуговування як на рівні умов продажу, так і сервісу.
Наші стандарти є компасом для працівників компанії і відзначають нас:
1. Ми шукаємо необмежені можливості розвитку,
2. Спільна участь і спільна відповідальність,
3. Індивідуальна ефективність та продуктивність в діяльності.
Ці принципи вказують на правильний спосіб діяльності в повсякденних бізнес-ситуаціях. Завдяки їм співробітники усвідомлюють свою роль в організації та знаходять мотивацію долати щоденні професійні виклики. Стандарти – це зрозумілі для всіх напрямки розвитку власних компетенцій та вказівки на професійному шляху кар’єри.
Пошук необмежених можливостей розвитку виражається через:
- бути креативним і надихати інших,
- відкритість і сміливість,
- проактивність в діяльності,
- ділитися ідеями,
- надання нетрадиційних рішень,
- постійне піддавання сумніву існуючого статус-кво,
- гнучкість у підходах до різних проблем,
- толерантність до «розумних помилок» .
Для нас спільна участь і спільна відповідальність означають:
- співпраця, заснована на ефективній та багатоплановій комунікації фактів/наслідків у реальному часі, з урахуванням всіх зацікавлених сторін, яких це може стосуватися,
- вихід за межі силосів,
- сприяння спільної участі у процесі прийняття рішень,
- брати на себе відповідальність за рішення, що приймаються керівництвом,
- відповідальне делегування повноважень членам команди,
- підтримка та визнання.
Індивідуальна ефективність та продуктивність в діяльності означає:
- узгодженість між заявами і діями,
- сміливість у прийнятті рішень,
- позитивне ставлення до викликів і труднощів (посмішка як стандарт),
- чесність та етичний підхід,
- повага і належна увага до кожного,
- прагнення до постійного розвитку.